SỐ HÓA NỘI DUNG ĐÀO TẠO TRONG DOANH NGHIỆP

Để giúp hoạt động đào tạo thêm phần hiệu quả và giúp học viên có thêm nhiều trải nghiệm học tập tuyệt vời, các chương trình đào tạo dần trở nên đa dạng với nhiều hình thức. Một trong số đó là trải nghiệm học tập bằng phương pháp số hóa nội dung đào tạo. 

Không dừng lại ở việc các doanh nghiệp tổ chức các khóa học trực tiếp, hay trực tuyến với sự có mặt của giảng viên và đầy đủ học viên tham dự, thì với việc số hóa nội dung đào tạo, học viên có thể học bất cứ lúc nào, ở đâu với các nội dung được chuyển hóa thành các dạng video, hình ảnh, file tài liệu, hay thậm chí là egame. Với mô hình này, việc truyền đạt và tiếp nhận kiến thức không cần gặp trực tiếp giảng viên mà vẫn đạt được hiệu quả như mong muốn. 

• Linh hoạt, tiết kiệm thời gian:

Bởi vì mỗi phòng ban và chức vụ khác nhau trong công ty có số lượng nhân viên và thời gian tuyển dụng không đồng đều nhau, dẫn đến việc đào tạo dễ bị trì hoãn vì cần gom đủ số lượng để mở lớp đào tạo theo kiểu truyền thống. Chưa kể, việc sắp xếp lịch cho tất cả nhân viên với chuyên gia đào cũng gặp rất nhiều khó khăn. 

Những điều này có thể được giải quyết dễ dàng khi áp dụng số hóa nội dung đào tạo, vì tiết kiệm được khâu tổ chức đào tạo, thời gian di chuyển. Nhân viên có thể xem bài giảng vào bất cứ thời gian nào, bất cứ nơi nào và bất kể số lượng nhân viên. Mặt khác, các bài giảng được số hóa dưới dạng video và game nên doanh nghiệp dễ dàng truyền tải khóa học tới nhân viên mới qua các kênh mạng truyền thông nội bộ, email,…

• Tiết kiệm chi phí

Chi phí dành cho đào tạo từ đó cũng được tiết kiệm đáng kể. Chỉ cần đầu tư một lần, doanh nghiệp có thể sử dụng liên tục và lâu dài. Không những giảm thiểu chi phí mà ngay cả người hướng dẫn cũng không mất quá nhiều công sức và thời gian để hướng dẫn cho từng nhân viên như trước đây nữa.

• Nội dung đào tạo nhất quán

Ngoài ra, áp dụng đào tạo hội nhập theo hình thức trực tuyến sẽ truyền đạt thông tin, kiến thức tới nhân viên nhất quán hơn, tránh trường hợp người đào tạo hướng dẫn thiếu hoặc lan man sang một vấn đề khác như trong lớp truyền thống.

• Hiệu quả trong việc đào tạo 

Ngoài những nội dung học lý thuyết đôi khi nhàm chán, việc xem video với các hình ảnh/âm thanh minh họa, kèm các game trò chơi nhắc nhở, giúp học viên tăng cảm hứng học tập và ghi nhớ bài tốt hơn.

Nắm bắt được nhu cầu cũng như để triển khai số hóa nội dung đào tạo định hướng phù hợp, các doanh nghiệp có thể tham khảo các dịch vụ đào tạo số hóa của TOPSKILLS theo hai hình thức sau đây:

Phát triển nội dung đào tạo số

Số hóa tài liệu đào tạo là quá trình chuyển đổi hình thức đào tạo từ dạng văn bản sang dạng tài liệu số, như video, hình ảnh, slide,… để truyền tải, đào tạo học viên giúp cho việc đào tạo trở nên thu hút và mang lại chất lượng tốt nhất. giải pháp của TOPSKILLS là cung cấp video đào tạo dựa trên nội dung được yêu cầu từ doanh nghiệp. 

Các hình thức video số hóaQuy trình triển khai: 

Liên hệ tư vấn – Hotline số 0984.09.38.09

Game hóa trong đào tạo

Game hóa trong đào tạo doanh nghiệp – E-game là một xu hướng mới, đang dần trở nên phổ biến và đóng vai trò ngày càng quan trọng, cho phép doanh nghiệp, các công ty đưa các ứng dụng trong công việc ngoài đời thực vào trò chơi giúp mọi người tìm hiểu, nghiên cứu. Từ đó tăng được hiệu suất làm việc, gắn kết và thúc đẩy để họ phát triển đến mức tối ưu trong chuyên môn của mình, theo một cách hiệu quả và bền vững

Lợi ích của việc triển khai E-game trong đào tạo

• E-game đào tạo mang đến những trải nghiệm vui vẻ trong suốt quá trình học, giúp nâng cao kinh nghiệm và giữ mức độ gắng kết tốt hơn.
• Mang lại môi trường học tập tốt hơn,cho phép người học thực hành được nhiều kỹ năng mà không sợ rủi ro.
• Kết quả đánh giá, phản hồi tức thì về trình độ và những điều cần cải thiện.
• Phục vụ được cho nhiều nhu cầu khác nhau như đào tạo nhân viên mới, đào tạo kỹ năng mềm, đào tạo bán hàng hay quản lý

Các định dạng Game đào tạo 

1. Gamification câu hỏi ôn tập

• Biến những câu hỏi ôn tập, kiểm tra kiến thức thành các dạng game thú vị, hấp dẫn nhiều thể loại 

2. Xây dựng tình huống giả lập

• Tạo ra các giả lập tình huống thực tế giúp người học thực hành và ứng dụng kỹ năng
• Tạo ra các tình huống, bối cảnh để người học nhận ra 1 thông điệp đào tạo

3. Xây dựng các bài trắc nghiệm tính cách

Liên hệ tư vấn – Hotline số 0984.09.38.09