Nhà lãnh đạo giỏi luôn biết cách đưa ra lời khen ngợi cho nhân viên. Tạo động lực đúng lúc giúp thúc đẩy công việc hiệu quả hơn, đồng thời giúp nhân viên khám phá ra những tiềm năng bên trong chưa được khai phá.

Sức mạnh tái tạo động lực mà một lãnh đạo đem lại không chỉ là phát huy tuyệt đối lợi thế của mỗi cá nhân mà còn mang lại giá trị gián tiếp là sự đoàn kết của một tập thể.

Nhân viên giỏi cách mấy nhưng không có động lực thì kết quả cũng bằng 0. Do đó, tạo động lực nhân viên, giúp họ giữ được ”lửa” trong công việc là yếu tố quan trọng giúp quản lý/ lãnh đạo giữ được người, từ đó nâng cao hiệu quả của tổ chức và nền tảng của thành công lâu dài:

• Nhận thức được tầm quan trọng công việc động viên nhân viên đối với người quản lý
• Nắm vững và vận dụng thành thạo các phương pháp tạo động lực làm việc hiệu quả cho nhân viên

NỘI DUNG 1: TẦM QUAN TRỌNG CỦA VIỆC TẠO ĐỘNG LỰC

• Hiểu được vai trò và tầm quan trọng của việc tạo động lực cho nhân viên của người Quản lý
• Tạo động lực thường xuyên nhưng luân phiên đối tượng

NỘI DUNG 2: ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀ GI?

Hiểu rõ về các khái niệm về ĐỘNG LỰC và TẠO ĐỘNG LỰC để từ đó có hành động phù hợp

NỘI DUNG 3: CÁC YẾU TỐ ĐỘNG LỰC CỦA NHÂN VIÊN

Hiểu được nguồn gốc của các yếu tố tạo nên động lực cho nhân viên trong môi trường công việc

NỘI DUNG 4: CÁC HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC CỦA QUẢN LÝ

Hiểu rõ và áp dụng được các hoạt động tạo động lực trong thực tiễn:

• Hoạt động tận dụng dựa trên chính sách công ty
• Hoạt động tạo dựng dựa trên kế hoạch và mục tiêu cá nhân
• Hoạt động hàng ngày dựa trên 5 Ngôn ngữ yêu thương

1. Chuyên gia TOPSKILLS là một trong số chuyên gia đầu tiên và hiếm hoi tại Việt Nam có được chứng nhận toàn cầu về DISC, được công nhận bởi tổ chức EXTENDED DISC Hoa Kỳ.

2. Chương trình đào tạo đặc biệt được cung cấp bởi đối tác quốc tế – EXTENDED DISC HOA KỲ

• Bộ tài liệu có bản quyền toàn cầu.
• Được phân phối bài test DISC chuẩn quốc tế.

3. Triển khai mô hình Cố Vấn – Kèm cặp cho doanh nghiệp trong quá trình đào tạo, nhằm đảm bảo học viên đạt kết quả đào tạo cao nhất.

4. Ứng dụng Công cụ hỗ trợ đánh giá sau đào tạo bằng Bộ từ điển năng lực hành vi dành riêng cho từng nội dung đào tạo (tùy vào yêu cầu doanh nghiệp), thực hiện đánh giá theo mô hình Kirkpatrick trên thước đo từ cấp độ 2 đến 4.

5. Phương pháp đào tạo hiệu quả: hỏi đáp, xem video, thảo luận, thuyết trình, dẫn giảng, trò chơi, thực hành, bộ hành vi…

• Nội dung thực tiễn, ứng dụng tốt vào công việc.
• Phương pháp dạy sinh động, dễ hiểu.
• Phương pháp học giúp nhớ bài tại lớp.
• Test đầu ra ngay sau khóa học.

VỀ CHUYÊN GIA LÊ THANH LÂM

Ông có hơn 12 năm kinh nghiệm đào tạo, tư vấn và coaching năng lực lãnh đạo, xây dựng – phát triển đội nhóm và doanh nghiệp. Đồng thời, ông đã từng giữ vị trí quan trọng trong các doanh nghiệp ở nhiều lĩnh vực như: Tài chính Ngân hàng, Phụ kiện Nội thất, Thiết bị gia dụng, Hàng tiêu dùng nhanh, Dịch vụ, Hàng không…

Đặc biệt, ông là một trong những chuyên gia đầu tiên tại Việt Nam được chứng nhận của tổ chức Extended DISC Hoa Kỳ và có thể sử dụng tài liệu đào tạo toàn cầu có bản quyền, cung cấp bài đánh giá chuẩn quốc tế về DISC. Không chỉ khẳng định mình bằng năng lực chuyên môn, ông còn là một trong ít chuyên gia giảng dạy bằng hai ngôn ngữ Việt – Anh.

CHỨNG CHỈ CHUYÊN GIA

• Quản trị doanh nghiệp nâng cao: Bộ Kinh tế và Năng lượng Đức – CHLB Đức.
• Thạc sỹ QTKD – Đại học Columbia Southern – Hoa Kỳ.
• Cử nhân Tiếng Anh thương mại: Đại học Kỹ thuật Công nghệ TPHCM.
• Content Marketing – SAGE Brand and Communications Academy.

CHỨNG CHỈ EXTENDED DISC

Ông là một chuyên gia toàn cầu về DISC được chứng nhận bởi Extended DISC (Hoa Kỳ).

Mr. Lâm đã và đang đào tạo cho nhân sự của các rất nhiều thương hiệu lớn và hăng trăm doanh nghiệp tại Việt Nam. Một số đối tác của chúng tôi: